Beyond Curry

A pesar de las reacciones correctivas parece que la crisis que se avecina es real y “será la peor desde la segunda guerra mundial”, según contaba hace unos días el mismísimo Alan Greenspan en Financial Times. Una crisis que en nuestra aldea global, no dejará inmune a prácticamente nadie.

Afectará, sobre todo, a aquellas economías que tengan fuerte dependiencia del comercio exterior, sin economías internas demasiado desarrolladas, como es el caso de la India y China.

En el buque insignia de la industria india, que es la informática, ya andan preocupados por las posibles repercusiones a corto y medio plazo. Puede tener un efecto más que serio sobre el nivel y la calidad del empleo en este sector, que ya de por sí, ha visto reducidos sus márgenes por el abaratamiento del dólar frente a la rupia y el surgir de nuevos destinos off-shore.

Lo signos más claros y recientes se notan en que ya no hay tanta gente en el banquillo. Casi todas las empresas prefieren tener a la plantilla facturando en proyectos. Ya pasaron los tiempos de tener a un 20-25% del capital humano en reserva, por si acaso. Por otro lado, ello también indica una racionalización de los recursos humanos. ¿En qué se traduce eso? En un mejor aprovechamiento de los recursos humanos disponibles, menos contratos…y, en algunos casos, despidos y traslado de tareas menos especializadas a otros destinos menos costosos.

Por otro lado, la inmensa tasa de rotación, que venía siendo una lacra en los últimos tiempos en este sector, se frena hasta cierto punto. Hay menos contratación lateral y más a nivel de entrada. Lo cual significará menos costes para las empresas y la posibilidad de mantenerse competitivos y ágiles en un mercado, por decirlo de forma suave, complicado.

Por otro lado, ¿los posibles despidos en Estados Unidos podrían resultar en un aumento de la externalización? Pienso que no. De momento, todo apunta a una desaceleración de la economía con la consiguiente deflación de la demanda. Y por tanto, realmente no se necesitará más capacidad humana.

Donde sí preveo una posibilidad de evolución es en el caso de las empresas internacionales con centros de desarrollo en la India. Es decir, las grandes: IBM, Accenture, HP, Microsoft, etc. Probablemente las plantillas de estas empresas sí que se vean ampliadas. La premisa básica para que eso se dé es que se acelere el proceso de la evolución de la oferta india en términos de valor añadido y especialización, y no sólo como un destino para reducir costes.